留学生噩耗！H-1B加权抽签新规出炉，留美之路要凉凉？

美国移民局USCIS 宣布将在《联邦公报》正式抛出H-1B加权抽签方案：H-1B 抽签不再完全随机，而是改为工资优先的加权随机制度。

《针对H-1B注册申请加权选择流程Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions》改革方案已经公布，并在9月24日开始为期30天的公众意见采集。

一．新规主要内容

1.工资加权抽签

◎H-1B注册数量≥8.5万，采用工资加权抽签分配制度。

◎H-1B网上注册量<8.5万，则不执行降序排列分配抽签法。

2.在H-1B注册阶段雇主需提供更多信息

改革后在H-1B注册的时候就需要提供：受益人申请职位的SOC code、工作地点、拟支付工资等。

改革之前这些信息在申请LCA（Labor Condition Application，发生在申请H-1B阶段）才需要提供。

3.工资区间/工作地点

若工资会有区间，须以区间 * 值对应的工资等级申报，主要防止雇主虚高申报。

若有多个工作地点，须申报 * 工资等级对应的地点，避免雇主用高薪地区影响中签概率。

4.保留“一人一抽制度”

一个受益人有多个雇主同时提交注册，仅算一个抽签名额。

若有多份注册，则选择注册中 * 工资等级来作为抽签权重（防止有人提交“一个高工资、一个低工资”影响中签率）。

5.延用现行工资标准

H-1B现行工资标准的四个等级要求的百分位数分别是规定17、34、50和67，即Level 1到Level 4的工资需要分别超过本地区同行业17%、34%、50%和67%的工资水平才符合要求。

但是特朗普近期要求劳工部在1年内出台提高工资标准的方案，有可能在下一次抽签前公布。如若真的落实，预计很多公司都不会再用H-1B了。

二、加权的影响

USCIS 公布的 2020–2024 五年均值模拟给出了答案。

改革前：随机抽签中签率（四档同值）为29.59%。

改革后：新的加权模式下，同样配额，不同工资等级的中签率差距 * 可达4倍！

Level 1：15.29%（↓）

Level 2：30.58%（↑）

Level 3：45.87%（↑）

Level 4：61.16%（↑）

这意味着未来 H-1B 配额将更倾向于分配给高薪、高技能岗位，而低工资、入门级别岗位的中签概率将显著下降。

三、如何跳出H-1B的桎梏，绝处逢生

H-1B抽签制度的改革对于应届生、OPT转正、初级岗位的申请人，显然不是一个好消息。

1.H-1B中签难：据统计，2025财年H-1B总中签人数为135,137人，整体中签率为28.73%。

2025财年，中国留学生的 H-1B 中签率不足 12%。H-1B加权抽签落实后，留学生中签率恐怕更低了。

2.中签后，这条路也并不平坦：H-1B有效期只有6年，3年续签一次。如果这6年结束后，没有办法完成绿卡申请的第一步，H-1B就得作废了，需要重新抽签。就算万幸被抽中了，由于与雇主紧密绑定，如果赶上裁员，也必须在60天内找到新的工作，否则仍将面临卷铺盖回国的命运。

建议留学生以更审慎的眼光规划未来。面对当前环境，不妨突破“先留学后移民”的惯性思维，尝试逆向路径：先解决身份，再留学深造与就业。这一转变或将为你打开更稳妥、更从容的发展新局面。