特朗普“防火墙项目”已启动：优先美国人，H-1B时代正在谢幕

EEOC发布教育材料与指南

近期，美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了新的教育材料与执法指南，明确警告雇主：基于国籍对美国本土工人的歧视违反联邦法律。这成为美国“防火墙项目”打击歧视性招聘的 * 成果。

教育材料：“针对美国工人的歧视属于违法行为”

指南明确指出，雇主不得发布明确要求或偏好特定签证（如H-1B）持有人的歧视性招聘广告；不得在薪酬、解雇或岗位分配上对美国工人实施差别待遇，例如优先解雇本国员工；不得因国籍原因对员工进行职场骚扰；严禁对反对歧视的员工采取报复行为。

美国劳工部

11月25日，美国劳工部又发布了一篇关于H-1B的新闻稿：《防火墙项目合作推动联邦政府加强对歧视性招聘行为的执法力度》。

文中提到“EEOC的努力是该部门最近宣布的H-1B执法倡议"防火墙项目"的结果，该倡议旨在保护关国高技能工人的权利、工资和工作机会。这个正在进行的项目确保雇主在招聘时优先考虑合格的美国人，并包括执法行动，以在雇主滥用H-1B签证计划时追究其责任。”

劳工部长查韦斯-德雷姆（Lori Chavez-DeRemer）在声明中强调：“启动防火墙项目将帮助我们确保没有雇主以牺牲我们的劳动力为代价滥用H-1B签证。”

由此可见， 美国对H-1B的监管稽查越来越严格了！

H-1B留美越来越难

毫不夸张的说，如今要想靠H-1B留美已经进入“地狱级”难度。过去，H-1B * 的难关在于“抽签”；而如今，挑战翻倍叠加：门槛提升、成本增加、岗位缩减、招聘趋严、政策收紧......

1.门槛提升

H-1B抽签由随机抽签，改为工资加权抽签。这意味着未来 H-1B 配额将更倾向于分配给高薪、高技能岗位，而低工资、入门级别岗位的中签概率将显著下降。

此外，特朗普政府授权劳工部拟重新制定H-1B“现行工资水平”，从而将大量高技能外籍专业人士“挤出”美国就业市场。

这无疑将推高企业雇佣外籍技术人才的门槛，重塑美国企业对国际人才的聘用逻辑。

2.成本增加，岗位减少

特朗普政府对H-1B签证新增高达10万美元的额外费用，这项政策为众多依赖外籍人才的企业筑起了一道高昂的招聘壁垒，多家知名企业已陆续停止H-1B签证的担保与转移工作。初创企业更是雪上加霜，明确表态不再担保。这一切使得H-1B岗位持续缩减，求职者即便个人能力突出、学历亮眼、背景优秀，仍然可能无法留美。

3.监管加严

如今劳工部又推出 Project Firewall（防火墙项目），对雇主的审查更细、责任更大、处罚更重。一旦出现岗位描述不符、工资条件不足、怀疑替代美国劳工等情况，都可能触发调查。

人力成本和法律风险的增加，在这样的背景下，会让一些雇主不愿意顶着压力为外国人提交签证材料，不敢“优先”外国人，能避免H-1B签证风险就避免。

有何替代方案？

显而易见，H-1B这条路正演变为一条日益狭窄的“独木桥”：门槛水涨船高，优质岗位 * ，审查严苛伴随巨大不确定性，使得依靠它长期留美的前景愈发渺茫。

那么，如果H-1B此路难通，出路何在？

答案在于转换思路：我们可以绕过H-1B的激烈竞争与漫长排期，选择“先绿卡，后留美”的路径。手握绿卡所带来的身份自由，不仅能让你在求职市场上彻底摆脱束缚，更能让你心无旁骛地追求学业与职业发展，从根本上掌控自己的美国规划。

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申请条件

●18周岁以上身体健康无犯罪记录

●拥有美国硕士/学士学位或经过认证的其他国家的相关学位

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