H-1B的替代方案：免抽签类H-1B的Cap-Exempt H-1B

时间：2023-11-03 13:44:31 作者：博乐移民浏览量：206

　　与受名额限制的抽签类H-1B相比，免抽签类H-1B不需要参加抽签、也无申请名额限制，Cap Exempt雇主可在任意时间提出申请，不用像抽签类H-1B这样受严格的申请时间限制，多花$2,500加急费用还可以在15天内拿到审理结果。

　　可以享受H-1B名额限制豁免(H1B Cap-Exempt)的情况主要包括：

　　受益人的雇主是高等教育机构;

　　受益人的雇主是高等教育机构相关或附属的非营利机构;

　　受益人的雇主是非营利研究组织或政府研究机构。

　　想了想自己的工作内容和职责，好像和高等教育机构没啥关系、政府研究机构、非营利组织都没什么关联...这个免抽签H-1B机会是否就和自己完全无缘了呢?

　　符合免抽签类H-1B资质的雇主：

　　相对于抽签类H-1B，免抽签类H-1B对雇主的要求更加严苛，移民局有非常细致的条款来解释定义什么样的雇主可以归属于上面列举出的雇主条件，比如是否和高等教育机构有清晰明确、直接的附属关系”是雇主具有免抽签资格关键。

　　移民局对“相关或附属”的规定雇主必须符合但不仅限于以下条件：

　　与关联的高等教育机构拥有共同所有权或者受控于同一个董事会;

　　由高等教育机构运营;

　　作为高等教育机构的分支机构或附属机构等;

　　与高等教育机构签署了正面的书面协议，以研究或教育为目的建立合作关系，并对机构的研究或教育起到积极的促进作用。

　　若受益人的雇主只是一家非营利机构，并不能提供与高等教育机构直接且相关的材料证明，往往会因为无法充分证明雇主满足“免抽签”，导致最终的申请结果无疾而终。

　　受名额限制的H-1B可能止步于是否中签，但免抽签的H-1B也可能因为相应的高标准严要求，在移民局审理期间被拒。所以寻找符合资质的雇主，是成功申请免抽签类H-1B最重要的条件之一。

　　10月23日美国国土安全部公布了最新H-1B改革方案，该方案当前正在60天的公众意见采集期，最快有望在明年3月之前执行，这其中包括了对免抽签类H-1B的政策改革：扩大免抽签类H-1B的适用范围。

　　新提案中提议重新修改“非营利性组研究组织”、“政府研究机构”以及关键术语的定义，以此扩大免抽签类H-1B的适用范围，使得即使不直接为上述三种类别工作、但为其有关联的机构组织工作的受益人也有机会申请免抽签类H-1B。