Prevailing Wage Determination (PWD)

　　雇主将岗位职责描述、最 低职位要求、工作地区等信息提交给劳工部，劳工部再根据上述信息，决定外籍员工的工资标准。这个工资标准文件就是Prevailing Wage Determination，也就是我们俗称的PWD。
　　雇主如需继续进行绿卡申请，便需承诺，在外籍员工获得绿卡后，会支付外籍员工不低于PWD上规定的工资标准。

　　值得注意的是，如果PWD的工资标准超过了雇主所能承受的范围，雇主可以选择不接受现行PWD，与律师协商后选择对PWD进行re-determination (复议)或者重新提交新的PWD申请。

Recruitment

　　雇主获得劳工部PWD的工资标准，并确认会在外籍员工获得绿卡后支付对应的数额，便可在规定的媒体上刊登招聘广告, 并对招聘信息进行记录存档。
　　根据PERM规则20 CFR §656.17(f)，报纸广告必须包含的内容为：公司名称、应征者送达工作申请的方式、适当的职位描述、职位所在地理位置(通常需要显示城市名和州名)。

QUEIT PERIOD

　　在所有广告刊登完之后，法律规定有30天的QUEIT PERIOD，即必须等待30天。这30天主要是保 证申请人有充足的时间来看到广告，并投递简历。
　　劳工部要求，雇主需对收到的所有简历进行审阅。如果简历符合申请标准，雇主需立即安排面试，并且保留面试记录。如果雇主认为申请人不符合要求，需要详细记录拒绝理由。

　　如果在面试中，雇主发现有美国工人符合招聘条件，那么PERM 便需要停止了。所以，打广告时的策略就至关重要了。

　　如果雇主没有招到合格的美国工人，其便可以为外国雇员递交PERM 9089表格。

　　如果劳工部认为还需要额外的文件证据，或者该申请被随机抽查，都可能被劳工局要求进行Audit回复。雇主应该在收到劳工部发出审查信的30天内，向劳工部回复，并提供所需的相关文件。

　　Priority Day是PERM申请提交到劳工部的日期，也就是PD，俗称的排期。PD是提交PERM的日期，不是PERM的通过日期。可见，申请绿卡越早越好!

　　不过要注意的是，要I-140获批，这个PD才能真正有效，才能正式进入排期哦!

I-140

　　PERM通过后，会有180天的有效期。雇主应当在此180天内，递交I-140申请。
　　雇主需要在这个阶段配合提交相关的财务资料，证明雇主有能力支付PWD上要求的薪水。而雇员需向移民局证明其具备岗位要求的资质，例如：学历、工作经验、工作技能等。　　在I-140阶段，大家可以选择向移民局支付$2,500，递交加急审理申请 (Premium Processing)。

I-485

　　在I-140批准之后，当排期日期到来的时候，就提交I-485调整身份申请了。在递交I-485申请的同时，大家也可以递交EAD卡和回美证申请。
　　如果是在境外的小伙伴，这个时候则是申请移民签证来美。入境后，移民局会将绿卡寄到登记的地址。