加拿大拥有舒适的自然环境，优渥的社会福利，一流的教育资源，良好的经商环境，多次被评为全球最 宜居国家。

　　加拿大政府每年都会出台多项措施大力欢迎新移民。而工签有着加拿大“小枫叶卡”之称，在未拿到PR之前，持有工签的加拿大临时居民，以及配偶和子女都有权利享受部分加拿大居民同等的福利待遇。还可以实现快速登陆目标。

　　那持有工签在加拿大可以享受哪些福利?

　　01 配偶可申请开放工签

　　加拿大工签持有者的配偶可以申请开放工签，在没有加拿大job offer的前提下去加拿大自由工作，不受雇主、工作地区和岗位限制。

　　02 子女可享受免 费公立教育

　　工签持有者的子女，如果在学龄(5-18周岁)可以免 费就读公立学校，费用由政府承担。

　　03 享受免 费医疗

　　工签持有者及其家人可以享受免 费医疗服务，每个省份都有自己的健康保险计划，一般除了处方药、牙科护理、配镜、救护车服务和物理疗法这些条目外，其他如家庭医生、医院看病都包括在公共健康保险之下，由政府承担。

　　04 生育津贴/带薪休假

　　工签持有者也可享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最 长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最 高可达638加元;

　　育儿津贴则分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可以由父母共享，标准育儿津贴最 长可休40周，其中一方父母最 多领35周育儿津贴，延长育儿津贴最 长可休69周，一方父母最 多领61周育儿津贴。

　　05 牛奶金

　　工签登陆18个月后，就可以为子女申请加拿大牛奶金，根据家庭收入情况，2022-2023年度，6岁以下孩子每人每年最 高可领取6,997加元，6-17岁孩子每年可领到5,903加元。

　　06 全家快速登陆加拿大

　　工签持有人，其配偶与子女可与其同时申请开放式工作签证和学生签证一同来加登陆。如无工作或求学需求，亦可申请临时访问签证来加。

　　07 居住时间可纳入入籍居住要求

　　工签持有者如果成为加拿大永久居民，后期如需申请入籍，那么持有工签在加拿大居住的时间也可以折半计入入籍要求的居住时间里，最 多可折算为1年。

　　而正因为加拿大工签福利众多，近年来越来越多移民人士选择加拿大雇主担保项目，先工签登陆加拿大，而后为安家做准备，给孩子申请学校，办驾照等，同时申请枫叶卡。