加拿大是一个严重老龄化的国家，2021年人口普查统计数据显示，65岁以上人口已超过700万，占了总人口的20%。解决社会老龄化带来的医疗支出增加、社会活力减弱、以及动力短缺成了主要问题。

　　仅靠接收移民其实并不能及时高效解决这一难题。大量引进临时外劳，能够在短期内看到效果，以应对解决劳动力短缺的问题。所以加拿大发放工签的数量逐年增加，2001年还只发放了23万份工签，而到了2016年就发了61万份工签，15年里增加了62%。

　　而从申请人的角度观察，工签对于移民申请也起着举足轻重的作用。对于有些项目来说，获得工签也就意味着移民申请成功了90%，比如省提名类工签。

　　相信大家们对加拿大的工签种类耳熟能详的有不少，除了省提名工签，还有LMIA劳工批文工签、学生工签、毕业工签、配偶工签、保姆工签，以及企业主高管工签等。

　　加拿大的工签如果按名称细分有太多种。​今天我们从是否需要劳工批文LMIA这一点来将众多工签归为两大类，即Temporary Foreign Worker 临时外劳项目类工签，和International Mobility Program国际交流互动项目类工签。

　　移友们经常谈及的普通劳工批文工签、农场项目工签等都是归类于临时外劳项目工签。

　　加拿大临时外劳项目是植根于1973年的非移民类用工项目，其目的是解决加拿大临时的劳动力短缺问题。

　　说白了就是，我现在急缺人，所以招你来做工，干完几年，你就走人，不是抱着吸纳移民的目的。

　　当然如果工签持有者想留下来，也不是不行，但你就要另想办法，看是否能对接得上合适的移民项目。

　　最早加拿大是通过临时外劳项目引入一些 高 级人才，比如教授专家、商业高管、工程师等。

　　从2002年开始，由于加拿大的餐饮服务行业和建筑行业急需用人，就又在此项目的基础上添加了低技能low skills工种，帮助餐馆和建筑公司老板从海外招人，解决他们的工荒的问题。

　　如今这两个高低职业类别项目已更名为高低薪类，根据各省不同职业薪资标准来划分。

　　2019年，临时外劳项目又添加了Global Skills Strategy类，即全球技术战略类，通过该类别申请劳工批文最快两周能获批，以此来吸纳高 级技术型的中产阶级人才。

　　加拿大临时外劳项目经历了近半个世纪的时事变迁与不断改进，到眼下已发展成本国一个非常稳定的工签项目，尽管它也是一个一直存在最 多争议的、充满矛盾的工签项目。

　　争议在哪里呢?那就是这个临时外劳项目是否动了加拿大人的奶酪。

　　支持方对该项目大为赞赏，主要是帮助雇主解决了用工难题;而唱衰该项目的人则是攻击外劳项目抢夺了加拿大人的饭碗，尤其是从事低薪行业人士的饭碗。

　　《艾德蒙顿日报》曾报道过，阿尔伯特省的麦当劳有23%的员工是通过临时外劳项目招进来的，所以也发生过加拿大本地人员工愤而举报雇主的事。政客们也会经常拿临时外劳项目做文章，要拉选票时就会对临时外劳项目设立更高更严的门槛。

　　不过，从另一方面讲，有多方面的监督，临时外劳项目才能得到良性发展，也才能打击克扣外劳，损害本国人利益与加拿大均贫富价值观的无良雇主。

　　劳动部也会定期在官网公布无良雇主的黑名单，提醒外劳申请人避雷。

　　接下来，我们再说说另一大类别，即International Mobility Program国际交流互动项目下的工签。

　　该项目是通过发放工签，引入外来人才，使本国在经济文化方面受益。

　　因为这是一个不需要劳工批文LMIA的项目，所以该类别下的每一个工签分项目都有一个相对应的LMIA Exemption Code, 即免劳工批文的代码。

　　我们日常谈及的许多工签都是属于该类别，比如省提名工签、调派工签、企业主高管工签、配偶工签，以及一些针对特定职业的工签，比如空航工作人员工签、影视制作人员工签等。

　　这些工签都是基于加拿大联邦政府与其他国，比如美国、墨西哥，以及与各省政府间签订的协议，本着互惠互利的宗旨发放的。

　　该类工签有开放式的，也有雇主与职业都受限制的。

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