重新洗牌！安省移民项目9大通道将关停，新规5月底生效

近日安省提名计划已准备对《安大略省移民法》进行修订。这一修订预计将在2026年5月30日生效。届时，当前9小类政策，全面关停。相比以往对配额、分数或单一通道的微调，这一次安大略省释放出的信号更加直接：整个省提名体系正在被重新设计。这也将是安省移民法近十年来 * 的改革！

5月30日后即将关停的9小类政策
1.海外工人类别：(海外雇主担保，即2021年全年提高要求，导致国内一些违规操作的中介大面积客户无法操作爆雷的那个项目)；
2.获得安省雇主的国际毕业生类别(国际毕业生雇主担保)；
3.高需求技能类别(特定职业雇主担保)；
4.安省硕士毕业生类别(不强制要求雇主，但 * 一次筛选，只邀请已经获得安省雇主机会的申请人)；
5.安省博士毕业生类别(和安省硕士类别类似，不强制要求雇主，但 * 一次筛选，只邀请已经获得安省雇主的申请人)；
6.人力资本优先通道(安省优才，安省去EE池子里挑和安省关联性比较强的申请人，类似阿省EE，分数相对会比EE邀请分数低很多，但关联性要求比较高，比如在雇主，亲属或读书等)；
7.法语技术工人类别(和第6小类类似，安省去EE池子里面挑法语B2的)；
8.技能工种类别(专属FSTP，即NOC 2/3类蓝领岗位，如焊工，管道工等，安省去EE FSTP池子中筛选关联性比较强的)；
9.安省企业家类别(名存实亡，24、25、26年都没邀请过，23年全年邀请50多个， * 分130多，属于高要求，高投入，高成本项目)。

简单来说，如果你现在正打算按照以上类别递交申请，5月30日后这条路就暂时走不通了。

未来安省移民的结构变化
目前官方并没有明确说明这些类别是否永久取消，也没有公布新通道的完整细则。但安省政府已经透露了未来的主要变化：

变化一：整合所有涉及到雇主的类别，按照职业技能等级分成两大类。

第一大类为高技能岗位，针对Teer0.1.2.3类，薪资有一定要求，优先级为在加拿大工作＞海外工作经验+安省雇主信；

第二大类为基础技能岗位，针对teer4或5类职业，关键词是服务业，制造业等，要求人必须已经在安省工作至少9个月。

关键解读
设置雇主认证，雇主必须先在OINP门户注册、过审、备案，申请人才能递交提名。雇主安全性提高，相当于政府前期帮忙把控筛选一下雇主，类似于萨省的Jal。

常规筛选与定向筛选结合，意味着未来移民局的申请人筛选主动权更大更多，普通职业保留机会，但可能占比会很小，竞争会很激烈，分数会很高，而安省需求的特殊职业机会更多！
 

变化二：推出三个新的移民通道，包括医疗保健类别专属通道，杰出人才通道，和全新的安省企业家通道。

关键解读

医疗保健类别，虽然之前没有专属通道，但安省雇主担保近两年的筛选已经很侧重该领域了，是省重点方向之一。

杰出人才通道是全新的，和此前的魁省有点像，也和英国的GTV很类似，指定领域，及杰出性要求。

而全新的企业家通道，没有政策细节，但企业家类别一贯的空壳经营的空子一定会被重点关照。

对于申请人来说，这意味着一个明显变化：过去可以通过“选择不同通道”来增加机会，但未来更多取决于是否符合紧缺或重点行业。

新政背后的建议

安省作为加拿大第一大省、人口 * 的省份，此次省提名改革，并不是简单的政策更新，它不仅是自身移民体系的优化，更侧面反映了加拿大未来移民的长期趋势。对于申请人来说，5月30日是分水岭。到时候一定要去安省移民局官网看 * 消息，了解新通道的具体申请要求，提前评估自身适配度。