加拿大面积第二大省份的安省，承载着该国最多的人口和世界上最多元的文化。不仅如此，该省还有着加拿大经济和金融中心，在福布斯公布的2021年加拿大最佳雇主前300的榜单中，有181个来自安省，排名前10的公司中安省占据6个，其完善的公费医疗体制和全国领先的教育质量也成为了众多加拿大移民心目中理想的定居地。

作为一个移民国家，加拿大联邦政府每年分配各省省提名项目配额，2021年安省收到8370个初始配额，比去年增加1000个，根据以往的情况，在年度末也会再增加额外的名额。雇主担保类别和EE类别省提名成为最大的安省配额分布区。然而，对于安省EE类别，动辄CRS460+的邀请分数，受邀职业受限，法语拼完B2再拼C1。。。即便“学霸”也难免望而却步。

另外一个配额分布大区 - 雇主担保类别，则通过EOI首轮邀请数据告诉我们，通往安省的道路并不艰难。

 

安省雇主担保移民，首轮EOI邀请情况

2021年5月11日，安省雇主担保海外工人类别，邀请以下健康护理类和基建类23类职业，最低邀请分数31分！

 

健康护理类职业

3012 - 注册护士及注册精神科护士

3112 - 全科医生和家庭医生

3121 - 视光师

3122 - 脊医（按摩疗法医生）

3124 - 联盟初级保健医生

3125 - 其他专业的健康诊断和治疗职业

3131 - 药剂师

3132 - 营养师和营养学家

3141 - 听觉病矫治专家和语音语言病理学家

3213 - 动物健康技术人员和兽医技术人员

3214 - 呼吸治疗师，临床灌注和心肺技师

3215 - 医疗放射技师

3216 - 医用超声检查

3232 - 自然疗法职业医师

3236 - 按摩治疗师

 

技工类职业

7241 - 电工（除工业和电力系统）

7271 - 木匠

7291 - 盖屋顶和积压操作员

7302 - 承包商和监督员，重型设备操作人员

7312 - 重型设备技师

7313 - 制冷与空调技工

7316 - 机械钳工

7318 - 电梯的构造和力学

该项目面向所有NOC 0、A、B -- 管理类、专业类和技术类职业，所有职业都有机会收到邀请。首轮邀请分数31分让我们看到该项目的评分压力并非高不可攀。

申请人满足什么要求，可以申请安省雇主担保移民呢？

我们可以看到，针对海外工人的安省雇主担保移民：

• 没有年龄限制

  年龄高低不影响分数，安省雇主担保更看重雇主资质，只要是在工作适龄的申请人，都可以考虑该项目。

• 不限制申请人的学历

  但是学历水平高低会影响加分，虽然在加分系统中雇主起关键作用，学历水平和背景我们依然建议和雇主offer提供的岗位相一致。

  如，申请NOC 0213, 0类职业，NOC对该职位学历要求是至少本科以上学历。

  A bachelor's or master's degree in computer science, business administration, commerce or engineering is usually required.

  NOC 2174, A类职业，则需要至少专科以上学历。

  A bachelor's degree in computer science or in another discipline with a significant programming component  or completion of a college program in computer science is usually required.

  NOC 2283，B类职业，也至少是完成专科以上课程。

  Completion of a college program in computer science, computer programming or network administration is usually required.

  College or other courses in computer programming or network administration are usually required.

• 不要求语言成绩

  虽然纸面上不要求提供语言成绩，但是并不意味着语言水平很低也完全没有问题。在英语环境中为雇主切实工作的话，语言成绩肯定不能差的，最起码人际沟通的听说能力要过关。其次，联邦会对申请人进行调查，不说一定会调查，但是也会存在一个概率，如果英语水平太差无法和移民局的官交流也是不行的，到时候移民官会怀疑雇主千辛万苦从境外招聘过来的人才到底是一个什么水平。???如果您对移民感兴趣，快速获取移民方案

• 安省雇主担保成功的关键是雇主

  安省对于雇主的要求要高于其他省份，这也是该项目的难点和关键所在。雇主要有三年以上积极企业经营历史，大多伦多地区雇主年营业额达到100万加币，至少雇佣5名加拿大公民或永居为全职员工；大多伦多以外地区的雇主则需要年营业额达到50万加币，至少3名加拿大公民或永居的全职员工；在向申请人提供职位之前，雇主做出足够的努力去招聘当地的公民或PR，证明无法填补职位空缺，因此需要海外人才补充。