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加拿大全国工资上调,对新移民是好还是坏?

时间:2023-12-08 14:00:24    作者 :博乐移民 浏览量:206

  当地时间2023年11月29日,加拿大联邦就业和社会发展部发布了最 新的加拿大全国范围基准工资的相关信息。

  本次工资的调整是每年底的例行调整,范围广泛,几乎所有职业的工资都有所变动,其中大部分呈现增长趋势。
  这极有可能是为了积极应对加拿大当前通货膨胀加剧、CPI和银行存款利率持续走高的经济环境所作出的应对策略。
  这次的基准工资调整,是联邦政府给各个行业和职业制定的一个参考工资标准,涵盖加拿大的所有省份和几乎所有职业。
  这个工资标准并非要强制企业执行,而是为企业招聘、政府政策制定时提供参考标准。但大范围的涨薪基本是大势所趋,因为毕竟近年来加拿大物价本身越来越高。
  根据财务管理咨询公司诺曼丁-博德里(Normandin Beaudry)的一项调查报告显示,预计到2024年,加拿大工人的平均工资会增长3.6%!
  工资普调并不是新鲜事,但需要注意的是,这可能会对目前的移民申请有一定影响。
  之前加拿大政府就有明确表示:
  从2024年1月1日起,基于LMIA的临时外国劳工项目将按照新的薪资标准进行审理。LMIA是由加拿大劳动部颁发给企业的批文,允许企业雇佣外国员工。在申请LMIA时,劳动部会考察职位的工资是否合理,即:是否达到基准工资调整后的中位数水平。

  这是申请LMIA的基本要求,如果工资达不到标准或超出合理范围太多,就会直接影响LMIA的申请。

  另外,基准工资的调整对于省提名移民事宜也具有重大意义。
  联邦移民和省提名移民是加拿大移民的主要路径,其中省提名95%以上为技术类移民。目前的技术类省提名移民,除了少数的硕博类留学项目,全部要求申请者有雇主和工作offer的支持,即:雇主担保,也是现在的主流移民项目。
  各省的雇主担保都会要求申请人的工作offer薪资不能低于该省该职业的中位数工资。尤其是在加拿大移民最主要的两个省份——安大略省和BC省,其省提名的打分系统中,工资是一个非常重要的打分因素,以BC省为例,在总分200分的打分标准中,工资就占据了55分,甚至超过了学历、语言、职业经验、雇主所在地区等所有因素。
  因此,选择一家具有良好信誉、能够提供合理薪资待遇的雇主,是雇主担保成功的关键。
  而对于想要在加拿大工作的海外劳工来说,基准工资的调整也意味着更好的工作机会和更好的待遇,有助于缓解目前加拿大的住房危机和生活成本问题。

 

 

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