加拿大女性的生活是什么样子的?

时间：2023-04-04 14:44:47 作者：博乐移民浏览量：206

　　作为发达国家，加拿大一直秉承着人人平等的宗旨，也要求着加拿大境内的各个雇主给予加拿大女性享有与男性相同的权利和自由。

　　在这个开放自由的国度，妇女权益是属于基本人权，亦是加拿大的其中一个核心价值。

　　在最新的U.S.News “Best Countries for Women”排行榜上，加拿大位列第4，在前几名一水的北欧小国中显得尤为突出。

　　根据加拿大平等雇佣法(Employment Equity Act) 及女性职场平等对待法 (Female Employees Fair Remuneration Act)，女性在工作上，跟男性一样同工同酬，有平等的受聘机会。

　　在招聘中，刊登内容需去“性别化”，即不能列出职位所需性别、年龄，即使在履历表上，也不需写上性别及附上照片，否则会被控歧视。

　　有很多企业还会专门针对公司内部男女员工比例进行协调，以达到男女雇员均衡，同时这也是展示企业文化的一种得体方式。

　　而且在面试时，不能问女性的婚姻状况、生育计划，已婚与未婚的取录率必须保证一样平等。

　　这一点相信国内的职业女性深有体会，如果是大龄未婚未孕，那么从求职到公司内部晋升都会受到重重阻碍，生二胎三胎的妈妈，职场上的机会无形之中会丧失掉。

　　加拿大政府对女性生育也有贴心的家庭支援。

　　加拿大新生妈妈的产假(Maternity)有最多15周，期间可获得55%工资，最多每周CAD638(约RMB3,280) ，以用来补贴照顾新生孩子以及妈妈生产恢复的花费，让女性不用担心为了生产小孩而没有收入的问题。

　　除了产假外，新生妈妈及爸爸也可向公司申请育婴假 (Parental leave) 共35周，期间也可获得55%工资，最多每周CAD638 (约RMB3,280) 。

　　如果父母双方同时申请，共同分担照顾责任，则可申请长达40周的育婴假。这个贴心的制度可以让父母有更多时间陪伴照顾孩子。

　　在加拿大，有很多不同的女性权益组织，都默默为女性权益努力、发声，关注女性权利议题。

　　而且相对其他国家，加拿大已经是一个女性地位平等，各种女性权益受到较佳法律保护的地方了。

　　在这里，你不需要担心职场性别歧视，更不需要害怕家庭暴力，警察和法律可以切实地保障你的所有合法权益。

　　加拿大雇主担保移民是一个适合绝大多数中国女性申请的项目，如果你个人条件(语言、学历、工作管理经验等)不是特别突出，又希望能够快速获得加拿大枫叶卡，在选择加拿大移民项目时，雇主担保移民一定是首选！