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由此可见，新西兰移民局对于雇主担保这件事情还是非常认可的。新西兰技术移民项目，对于雇主也同样非常看重。之前发表的文章中，博乐也一直强调雇主的重要作用，没有雇主offer被筛中的概率很低，获得雇主offer是决定能否移民新西兰的重要标准。

在新西兰调整了技术移民项目之后，如果不把雇主加分算在总分里，想依靠自身条件达到160分的分数线很难。

从新西兰EOI邀请函数据中也能看到，新西兰境内有雇主offer的申请人获邀率要明显高于无雇主offer的。

如果申请人没有雇主offer，想要凑够160分是十分困难的，虽然申请人可以依靠自身情况，通过额外加分凑够160分，但是多种加分项就意味着需要向移民局递交更多的材料和认证。

当移民局审核相关资料，以及对申请人面试时所提出的问题出现不相符的情况时，会认定申请人提供虚假材料，拒绝申请人的移民申请。

越多的材料就意味着越多的风险，即使资料没有问题，但也会出现补料的情况，移民局不断的审核要求补料，申请人不断的提交材料，这就会使得移民周期变长。

可是如果有新西兰本地雇主的话，这些情况就都可以避免，申请人有雇主offer甚至在这家公司已经开始工作的时候，移民局会更相信这种申请人，更容易获得移民身份，移民审查也就简化为年龄，学历，雇主和工作经验这几个方面进行审查了。

也就是说，新西兰技术移民无论是申请前还是申请后，雇主offer是个不可跨越的门槛。

为了让大家更了解移民路上的那些事，今天就给大家详细解读移民局对技术移民的相关步骤，以便让大家对移民有更清晰的认识，尽早做规划！

在这份技术移民评分表中，会看到非常大的一个评分比例是来自新西兰雇主。如果抛开雇主打分项，用剩下的指标凑够160分相当不容易——这要求申请人非常非常优秀：

假设申请人为硕博学历（70分），相关工作经验10年（50分），绝对紧缺相关工作经验6年以上（15分），年龄20-39岁（30），达到以上条件才仅仅能达到165分，稍有闪失便无法达到160分。

• 有新西兰技术工作offer或当前• 正在新西兰工作（50分）；

• 工作属于绝对紧缺（10分）；

• 工作地点在奥克兰以外地区（30分）；

• 薪资为新西兰平均工资的两倍或以上（20分）。

新西兰目前的情况是，有雇主offer的申请人，在满足评分160分且雅思达到6.5的情况下，可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡RV。

之后的两年内只需满足每年在新西兰居住184天即可申请一个永久绿卡，也就是我们常说的永久回头签PRV——这个签证无需续签，此后无论离开新西兰多长时间，都可以保留这个永居身份。

但是对于没有雇主offer的申请人来说，即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求，也只能得到一个9-12个月的工签，拿到这个工签后可以入境新西兰，在工签有效期内，也就是在这短短的9-12个月时间里，只有成功找到工作、拿到雇主offer才能转为2年期的有条件绿卡RV，之后两年内满足每年住够184天可获得PRV，即永久回头签。