5月5日，澳大利亚政府实现对增加老年护理劳动力的承诺，制定了一种新方法，雇主可直接担保老年护理。

　　就如何解决老年护理劳动力短缺问题和增加老年护理劳动力的承诺，宣布允许让雇主以技术移民签证担保直接护理人员。

　　政府会与企业、工会合作，新的老年护理行业劳工协议将促进增加老年护理劳动力的招聘力度。将由技能优先列表界定全澳短缺的老年护理部门的直接护理职业。

　　该协议为雇主吸引工人提供了额外的激励措施，包括加快获得永久居留权途径。此外，持续的企业和工会参与将提高透明度。

　　雇主可以立即申请老年护理劳工协议。这些申请以及相关的签证申请将由内政部优先处理。

　　移民、公民和多元文化事务部长 Andrew Giles 的引述：

　　“这是一种基于三方流程的新方法。澳大利亚既可以解决我们社会中关键工作的劳动力短缺问题，又可以保护工人并促进良好的工作。

　　老年护理部长 Anika Wells 的引述：

　　“新的劳工协议将通过简化海外工人的就业和签证程序，使老年护理提供者和劳动力受益。

　　并且，根据公平工作委员会的最 新指令，从2023年7月1日起，澳洲老年护理将获得15%的历史性加薪。

　　这表示250,000名护理人员将获得加薪，RN注册护士的工资涨幅将超过10,000澳币，EN登记护士的涨幅将超过7,500澳币。

　　作为一个高医疗福利的国家，澳洲的护理，治疗师等相关专业还是非常具有就业前景的。随着澳洲的高龄化及人口增长问题，澳洲每年都会借助招募国际护理人才以解决护士长期短缺的状况，根据澳洲政府公布的数据，到2025年，澳洲将有10万名以上护士的短缺。

　　护士无论在什么时候都一个非常重要的职业。因其丰富的就业需求，优厚的薪资待遇，以及较低的移民分数要求，深受大家青睐。不论留学、移民、就业都是有优势的!

　　澳大利亚护士的种类，主要可分三类：