美国EB-3成功案例丨EB-3成美本生“归海”新出路：40岁Z先生 * 逆袭

客户背景

姓名：Z先生
年龄：40岁
专业: 金融专业
学历：本科
项目：美国EB-3雇主担保移民

办理历程

劳工卡递交时间：2020年03月06日

劳工卡获批时间：2021年03月08日

I-140递交时间：2021年09月02日

I-140获批时间：2021年09月15日

移民签证获批日：2025年02月20日

案例分析

Z先生，40岁，本科阶段在波特兰州立大学金融专业的学习经历，赋予他扎实的专业功底与国际化思维。归国后在金融领域深耕多年，事业有成的同时也组建了幸福家庭。

随着国内职场竞争日趋激烈，Z先生愈发体会到美国开放包容的工作文化与环境更契合自己的职业理念和生活追求。虽然曾经因为缺乏规划错失移民良机，但作为一位有远见的父亲，他决定以子女教育为切入点，践行“教育未动，身份先行”的规划智慧。

凭借美国教育背景和出色的语言优势，Z先生完全符合EB-3雇主担保移民项目的核心要求。这个移民通道，将帮助Z先生全家获得美国永久居留权，不仅能让子女享受世界一流的教育资源，更为整个家庭打开国际化发展的大门。正是因为Z先生的长远眼光，为家人铺就一条融合优质教育与社会发展的康庄大道。

重点环节1：巧遇劳工部行政审查，客户慌了

客户在劳工卡递交后，遇到了劳工部行政审核，客户听闻内心开始焦虑，担心会影响审批结果。移民团队请雇主按要求补充了材料，向客户解释了行政审查的常规性及出现该情况的原因。客户了解详情后，情绪逐渐稳定下来。最终劳工卡在一年左右顺利获批。

对于职业移民来说，劳工卡的审批是整个申请流程中最为关键的一环。在整个移民申请过程中，只要获得了劳工卡，就相当于完成了整个移民申请的一大半儿，由此可见其重要性。

职业移民EB-2/3申请案件都有概率会被美国劳工部抽查。这样一来，一旦被抽到行政审查，整个劳工卡申请到获得批准的时间会增加。

这里需要明确的一点是，行政审查是政策性的，随机性的。行政审查的对象并不是职业移民申请人本身，劳工部主要会对雇主“是否在当地的报纸及公司内部张贴相关岗位的招聘信息”、“相关岗位的招聘广告是否充分”“相关岗位应聘人员的简历是否齐全”等方面进行检查。对于审批通过率和优先日锁定均无影响。

重点环节2：面签环节，联系雇主发offer信

面签阶段，除了为客户进行面签前资料准备和相关培训注意事项等，移民团队联系雇主发 * 工作offer，雇主给客户发邮件确认工作意向，移民进程顺利推进。

在EB-3雇主担保移民过程中，雇主提供的 * offer是证明雇主当下仍然愿意雇佣申请人的直接证据。这份文件证明了雇主确实提供了工作机会，并且申请人符合职位要求。‌

EB-3雇主担保移民申请会有较长时间的排期，在等待期间，需要雇主可以在整个移民申请过程中提供支持‌：雇主不仅提供工作机会，还需要在申请过程中提供各种支持和文件，如劳动市场影响评估报告、雇佣合同等。这些支持对于顺利通过移民审核至关重要。‌所以稳定且实力强大的雇主才能够在较长的移民申请中全程提供担保支持，助力客户顺利获得移民签证。

美国EB-3雇主担保移民，有着几十年历史，政策稳定，即使是特朗普在任时期政策也十分稳定。EB-3雇主担保移民主要是考察雇主，对申请人来说非常简单，在递交申请之后几乎不用耗费精力，只需要继续在国内工作、生活，等排期结束之后就可以全家登陆美国拿绿卡了。

获批展示

◎劳工卡递交

◎劳工卡获批

◎1-40获批

◎移民签证获批

◎往期绿卡案例部分展示