经典案例丨EB-1A&NIW双获批！大龄子女“卡龄”危机，如何搭上末班车？

客户背景

姓名：W女士

职业：会计师事务所 * 合伙人

工作领域：会计信息化领域

申请项目：美国EB-1A和NIW

办理历程：

●NIW I-140递交日：2022年5月25日
●NIW I-140获批日：2022年11月28日
●EB-1A  I-140递交日：2023年1月27日
●EB-1A  I-140获批日：2024年1月18日

●移民签证获批日期：2024年6月25日

一、I-140获批前

案例详情

客户W女士职业为传统行业的会计，目前担任国内某知名会计师事务所 * 合伙人。移民目的是为了孩子教育，所以打算带孩子移民美国。W女士条件较为符合NIW移民。移民团队认为W女士若仅申请NIW项目，孩子有超龄风险。经过多次沟通评估，最终为W女士确定先递交NIW，再递交EB-1A策略。移民团队挖掘原创贡献及领导力相关证据，最终递交了论文、评审、原创、领导力四个主张项。在资料准备及后期补件等方面，深度挖掘客户亮点，不断进行资料背景提升，最终在客户和移民团队的共同努力下，W女士NIW、EB-1A项目双双获批，并且可以采用NIW的优先日同时利用EB-1A的更快排期，争分夺秒，在孩子超龄之前上车，达成所愿。

案例难点一：确定项目及递交策略。

移民团队经过了解，评估发现W女士综合条件一般，仅参加过一些行业内的研究，基本符合NIW申请条件。但是W女士孩子年龄略大，加上NIW需要排期。如果W女士选择直接递交NIW，虽然获批率尚可，但是孩子大龄，按照NIW的一般排期则会面临超龄风险。

若是直接递交EB-1A申请，可以排期更短一些，避免孩子超龄风险。但是W女士当前仅勉强符合三项达标，而且每一项都相对薄弱。此外，由于W女士职业为传统行业的会计，虽然在国内非常优秀，但是并非美国移民项目热门专业领域，直接递交EB-1A被拒风险较大。一旦EB-1A拒签，再降级递交NIW，孩子超龄风险犹存，就没办法随同移民了。

解决策略：

避免孩子大龄风险同时能够项目获批，移民团队经过多次商议，作出以下决定：建议客户先递交条件较为宽松的NIW，且不作加急处理；在NIW审理期间，W女士不断提升自身条件背景，NIW获批后再递交EB-1A申请。这样一方面可以提高EB-1A获批率，另一方面可以使用NIW最早优先日按照EB-1A更快的排期拿到绿卡。如此一来，W女士孩子就可以在 * 限度内不超龄和主申请人一起拿到绿卡。

难点二：背景提升：原创、领导力主张项（EB-1A核心）。双递交兼容性：需同时满足EB-1A的“ * 成就”与NIW的“国家利益需求”标准，避免材料重复。

W女士论文、评审资料充分，难度在于原创和领导力这两个主张项的证明。由于客户所研发的知识产权和科研课题大多都在公司名下，不能直接展示客户的杰出贡献，如何证明客户原创性贡献以及独特性的关键作用，是移民团队需要攻克的一个难题。

解决策略：

一方面请行业知名的权威专业提供推荐信，强调客户为会计师行业信息化战略规划与发展、相关制度标准做出了突出的贡献。

另一方面通过同行推荐信强调其独特性。说明客户所开展的一系列科研课题为中国注册会计师行业的信息化建设开创了技术先河，所建立的一系列会计师事务所信息系统、函证信息化系统已经在行业内多家会计师事务所、需要大量函证的金融投资机构得到推广应用，明显提升了行业工作效率和信息化水平。通过以上两方面，说明了客户在原创性贡献以及不可替代性方面的关键作用。

针对赴美国家利益论证方面，暂无现成可使用的证据，移民团队建议客户请推荐人和其他同行公司对客户技术的行业影响力进行证明。通过推荐信指出客户若留美，可推动会计信息化领域发展。注重未来影响重于现有成就，构建 "赴美后持续输出创新价值" 的完整逻辑链。

难点三：EB-1A补件资料不足，客户积极性受限。

很快，移民申请递交后，正如移民团队前期评估预料，NIW无补件 * 获批，但是EB-1A被通知补件，提及认可评审和论文，但领导力和原创贡献不予认可。在看到补件通知后，移民团队再次马不停蹄地指导用户进行相关资料的补件准备。由于客户在NIW审理期间增加的文件非常有限，所以此次客户配合情绪并不高，表示已经竭尽全力，没有文件可以提供了。

解决策略：

为了 * 限度的方便客户，移民团队的老师边安慰客户，向W女士耐心讲解移民是一件长期且复杂的事情，在此期间需要保持一定的信心与耐心，遭遇补件并不代表没希望了，只要准备得当，通过还是非常有可能的；边积极筹备文案资料，情绪得到安抚的W女士鼓起勇气，再次寻找新的推荐人和证明信，并得到了签字盖章。功夫不负有心人，补件申请提交后，很快EB-1A也顺利获批了。

二、I-140获批后

案例详情

EB-1A获批后不久排期便到了。关于面签环节，我们又遇到了新的难题。在移民团队“精诚所至，金石为开”的不懈努力下，我们成功破局，圆满收官。

难点一：由于孩子有超龄风险，如何快速安排面试是当务之急。可是移民面签时间又非我们可以决定的。

解决策略：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，移民团队第一时间联系使馆希望尽快下发面试通知，以避免孩子超龄无法随同移民的局面发生。也许是天道酬勤，很快，W女士终于在2周后顺利拿到了面试通知。

难点二：面签前忘记携带面试通知。

时间的车轮滚滚向前，很快就要迎来面试了。移民团队为W女士进行了面试辅导与面签模拟，让客户熟悉面试环节和注意事项。另外建议在客户着装及行前准备方面提供专业指导，对此客户积极配合，一切准备妥当。然后面试当天，出人意料的是W女士忘记携带面试通知了，眼看面试时间就要到了，客户一家急的如同热锅上的蚂蚁，灵机一动她想到了向移民团队的老师求助。

解决策略：

移民团队老师立刻调取资料库，将W女士面试通知的电子版应急备份资料发送给她。W女士飞快地去打印，总算没有耽误面试。

虽然出现了这么一个小“意外”，但在移民团队的专业应对下，总算有惊无险，最终面试顺利通过。从广领馆出来，W女士第一时间将这个喜讯分享给移民团队的老师，在表达感谢之情的同时，发自内心的对移民团队的专业能力给予了高度认可与赞扬！

综合述评：像W女士这样的传统会计专业行业，孩子大龄（在递交材料时已经20周岁）且基础条件较为薄弱的情况，移民团队制定了EB-1A（杰出人才）与NIW（国家利益豁免）双递交策略，从而 * 子女超龄风险。通过剖析其 EB-1A 和 NIW 双递交均获批准背后的思路及原因，希望可以提取可供他人借鉴的宝贵经验。

获批展示

NIW  I-140获批：

EB-1A  I-140获批：

移民签证获批：