香港优才计划采用计分制，办理优才前肯定会先进行分数评估，但你知道如何进行准确的香港优才分数评估吗?

　　接下来，小编一一为大家分析一下!

01

 

工作经验多加分

　　工作经验(最 高55分)

　　10年及以上工作经验，含5年高 级管理经验：40分
　　5年及以上工作经验，含2年高 级管理经验：30分
　　5年及以上工作经验：15分
　　2年及以上工作经验：5分
　　2年及以上国际工作经验：加分15分

　　评错分基本出现在“高 级管理经验”。

　　高管经验对公司规模、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。

　　大公司的高管对管理层级、管理人数也有要求。

　　可能有人因为对高管经验的界定不清晰，就会多加分。

　　比如之前给一个申请人做了分数评估，自测是125分，专业评估后是110分，其中差了15分就是因为申请人的管理经验其实加不上高管分。

　　高管分一般需专业人士进行评估分数会更准确。

02

 

人才清单多加分

　　人才清单(最 高30分)

　　如果符合香港人才清单，则加分：30分

　　香港优才计划中有一项人才清单，涵盖13类人才，如果符合人才清单行列，可额外加分30分。

　　实际上，人才清单这30分并不好拿，因为人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。

　　那有些申请人由于不了解评分细则，看了人才清单后，感觉自己从事的行业职业好像挺符合其中某一类的，就把分数加上去了。

　　实际评估上，能拿人才清单分的申请人并不多。

03

 

语言能力多加分

　　语言能力(最 高20分)

　　精通中文(普通话或广东话)和英语的书面和口语：20分

　　分精通中文(普通话或广东话)或英语，并至少熟练掌握一种外语(书面和口语)：15分

　　精通中文(普通话或广东话)或英语的书面和口语：10分

　　大部分申请人确实都是中英文流利的。那在评分中，就会直接选“精通中文(普通话或广东话)和英语的书面和口语”。

　　但是呢，如果没有近两年的雅思/托福成绩，又毕业于国内院校，其实是不能加英语分的。

　　如果毕业于国内院校，英语分需提供两年内的雅思、托福等成绩证明，四六级分数不能算加英语分;

　　如毕业于海外院校，提供密封成绩单证明其英语授课可20分，其他语种加15分。

04

 

名校少评分

　　申请人少评分的情况比较少出现，一般少评分出现在没加名校分。

　　申请人的毕业院校是世界大学排名前100名，就可以加名校分30分，那可能有些申请人忽略了，不清楚具体排名，所以没有加这个分数。

　　如果你是国际认可的知名院校毕业生则可直接加30分，加上了这个分数，会让申请人的竞争力大大提升!

　　需要注意的是，香港入境处对于学校排名判断是以四个全球大学排名表中最 新排名为准(包括QS、上海交通大学 、泰晤士高等教育及美国新闻与世界报道的四个全球大学排名表)。

　　看了以上常见的香港优才打分误区，对于打分标准是否更明确了呢?

　　声明：