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8月份美国第二轮裁员潮来袭，戴尔、思科、英特尔、影视巨头陆续公布了裁员比例。这意味着，千军万马过独木桥抽中的H-1B们很有可能面临身份的失效。
对于赴美留学生而言，能够顺利获得学签、拿到美校offer、成功毕业，甚至拿到H-1B工签，已然超越了80%以上的同学们，这看似即将来到美国梦的顶峰了，其实离着美国之路还远不止于此……
近1年多以来，美国裁员“杀疯了”！如今的美国，裁员潮迭起，可叹这些H-1B们生不逢时，即便拿着名校的毕业证，手持引以为傲的H-1B，失业、被迫离境，都只在雇主的一念之间。
从8月6日开始，全球PC巨头科技公司戴尔计划裁员12500人，受影响的员工主要集中在戴尔的销售和营销团队。去年戴尔的员工人数在13万人左右。公司原本计划裁员5%，但是却整整裁了13000人，是原计划的一倍，去年的裁员就达到了10%。今年又直接加码，再裁10%，短短2年时间裁员人数就超过25000人。
而作为全球领先的网络解决方案供应商，思科计划今年进行第二轮裁员。思科曾在2月份裁员5%，砍掉了4000多个工作岗位。这次计划7%的比例，意味着又有约5000名员工直接失业。
尽管人工智能有助于推动某些领域的增长，但传统信息技术巨头并没有从中获益太多。英特尔公司近日也宣布计划削减15,000个岗位，以应对其销售低迷。
除了科技大厂，全球影视业巨头派拉蒙全球公司(Paramount Global)最近也准备裁员15%的美国员工，即约2000个工作岗位。裁员将主要集中在两个领域：第一，营销和通信中的冗余职能；第二，精简公司结构，减少在财务、法律、技术和其他支持职能方面的人数。
美国科技企业裁员信息追踪网站Layoff.fyi 最 新数据显示，从年初至今，全球已有387家科技公司宣布裁员，涉及员工总数超过12.6万人。知名科技企业如戴尔、英特尔、思科、微软、SAP等均被卷入这场裁员潮中，未能幸免。
科技大厂历来是H-1B大户，能够进入这些大厂的H-1B们，原本背靠科技巨头好乘凉，不仅工作和薪水不用愁，还有合法身份的签证保障。可当裁员潮来临之时，首当其冲的却是H-1B们。
这一波接一波的裁员潮，直接拍碎了H-1B们的美国梦。即便能够挨过几轮裁员，但也永远活在“可能被裁”、“无路可退”、“绿卡遥遥无期”等担忧之下。
裁员潮对于本地人而言只是暂时失业，但对于持有H-1B工作签证的留学生来说，仿佛天都塌了。留学生被裁员，为什么这么恐怖呢？
主要有6个原因：
① 美国身份与工作高度绑定，没工作就等于没身份。
② H1B grace period只有60天，找不到新工作将面临身份失效和遣返的风险，一切只能从头开始。
③ 美国全行业裁员+hiring freeze+perm freeze，去哪里60天找工作?
④ 现在的留学生退路少，因为回国工作也难找。
⑤ 全球经济萎靡不振，裁员浪潮还将持续。
⑥ 这些被裁的H-1B们能够快速找到合适的、又愿意为自己提供签证担保的公司，更是难上加难。
所以，想拿美国绿卡的留学生们，提前规划身份真的很重要！因为稍不留神，美国移民配额就发完了！
EB3签证消息
EB5签证消息
8月16日美国国务院领事事务局官网信息，2024财政年度的所有EB3、EW(其他工人)和EB5(Unreserved)签证的年度限额已经发完了。
根据《移民与国籍法》(INA)的规定，
EB3签证的限额为全球配额的28.6%，而EW签证的限额为10,000个。EB5签证的限额为全球就业类签证配额的7.1%，其中68%用于未预留类别。
也就是说，在新财年(今年10月1日)到来之前，以上类别，目前还没拿到批准函的申请人，不用抱希望了。
既然官网公布的消息中发满的项目里并没有包含EB1和EB2(NIW)，意思就是这两个类别还有配额，还在发签证/I-485批准函。
所以各位申请人赶紧冲这两个项目，获批几率还是很大的。根据我们的经验，以往这种快到财年末尾，名额还没用完的时候，审批速度可能加快，批准函给得爽快，连RFE的概率都低一些。
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