这一项标准对于许多申请人来说，看似远在天边，其实在博乐移民文案和律师团队的帮助下，也是有很大挖掘和可提升空间的。

申请人的身份可以分为两个部分入手，一个是领导人，一个是关键角色。

如果申请人作为领导人，可以直观的通过岗位名称和具体的岗位职责体现，要展现出申请人作为领导层不仅为自己的工作负责，同时还为其他人的工作负责，例如董事长”、“总经理”、“副总经理”这样能显示申请人在公司处于很高位置的职位名称。另外，也需要提供申请人的职责描述以及组织架构图，以进一步向移民官展示和证明申请人的领导角色。

如果申请人作为关键角色，则必须要体现出为该企业或机构部门做出的成果和贡献，即使只是辅助型角色，只要有关键的作用，也可以作为关键角色申请。此时雇主的推荐信在移民申请中很有用，推荐信需要具体说明申请人是如何完成领导或关键性角色的任务的。

领导角色侧重于组织人员结构中处于顶端和领导性质的工作职责，而关键性角色侧重于申请人对工作组织或机构的成功产生的重大影响。

移民局对申请人所在企业、组织或部门的声誉会根据实际情况做出相应的判定。主要考虑的是组织或机构的规模大小、媒体报道、行业排名、资助情况等。

证明此项条件可以出具媒体报道材料、荣誉证明、专利资质证明等，特别是各项第三方的评论和评价，证明来源越权威，证据越有效。

这项标准是这一条目的难点。证明申请人在多个组织或机构中扮演领导或关键性角色。也就是需要多份证据，并且必须是不同的组织或机构，而不是同一组织的不同部门。