对于打工人个人来说，面对裁员决定几乎就是无能为力。虽然有时公司也会根据工作表现来决定谁该被解雇，但这取决于公司以及裁员的针对性，而且这种理由很可能永远不会被提供给被解雇的人，所以一旦遭遇裁员也就不必纠结于理由了解释了，打工人还是得调整情绪，做好自己能控制的事情，比如找新工作、维持好合法身份、操心H-1B Transfer和保护好绿卡排期不受影响。

　　② 美国境内申请身份转换

　　如果短时间内不能完成H-1B到H-1B的完 美衔接，在美国境内申请把H-1B转换为另一种非移民类身份也很常见。在H-1B的60天宽限期内找不到合适的新工作：

　　♣ 如果你有一位拥有独立身份的配偶，那就立即申请转换为配偶签证，例如F-2、H-4等等，可以继续合法留在美国找工作。找到新工作之后，只要请新雇主再为你提交H-1B申请就行。

　　♣ 如果你还没结婚，那么可以把身份转化为B-2旅游签证或F-1学生签证。递交了身份转换申请后，申请人可以继续留在美国找新的工作，如果有雇主愿意雇佣你，仍然可以随时为你提出H-1B申请。身份转换与新的H-1B申请将是两个独立的申请，不会互相影响。这种情况下需要注意的是，如果在身份转换pending期间新雇主为你提交了H-1B申请，通常需要获批后离开美国去使馆面签H-1签证，回来美国后才可以开始工作。

　　★ PERM劳工证申请期间被裁员

　　这个阶段被裁员，不仅会影响到这位被裁H-1B的绿卡申请，还会牵连到还在同一公司工作的、未被裁员的、正在申请PERM的其他H-1B们。

　　如果在PERM申请阶段被裁员，那这份职业移民绿卡就保不住了，即使你很快找到了其他雇主，也愿意为你立即开始职业移民绿卡申请，所有程序都得清零重新开始。

　　而如果你是那个其他同事被裁员，公司有计划近期开始为你启动职业移民绿卡申请流程的，就需要和你们公司的移民律师仔细聊聊了，如果被裁员工和你的工作领域、职能相近，大概率你的这份申请就要延期启动了。

　　★ I-140阶段被裁员

　　如果I-140还没有被批准，这种情况和PERM申请期间被裁员一样，这份职业移民绿卡就保不住了，之后再有其他雇主申请绿卡时所有程序都得清零重新开始。

　　如果I-140已经获批，那绿卡PD优先日将会被保留，之后再有其他雇主申请绿卡时虽然所有流程也要全部从新开始，但对于中国、印度这样的排期大国申请人来说，一份更早日期的PD优先日就意味着省去了漫长的等待期，绿卡能到手的日子也能早几年。

　　最 后，小编希望大家在遇到突然裁员不要自乱阵脚，首先镇定自己，然后理顺思绪，最 好尽早规划好自己的应对方案！移民规划宜早不宜迟，欢迎联系小编，为您解决赴美烦恼！