最终规则的生效日期是 2022 年 5 月 31 日。但是，最终规则赋予美国公民及移民服务局 (USCIS) 权力，“如果情况阻止了对指定为加急处理的移民福利请求的加急处理，则在适用的处理时间范围内完成大量此类请求的处理。” 8 美国联邦法规 106 (g)(2)。在最终规则的摘要中，美国公民及移民服务局表示，在最终规则生效之日，它不会提供加急处理，但会在以后宣布其可用性。实际上，这意味着 USCIS 可能会在 5 月至 10 月期间分批推出这些新选项。

　　我们的团队预计不会在不久的将来为 I-539 和 I-765 申请提供 * 处理。
　　值得注意的是，美国公民及移民服务局表示它无法对 I-539 和 I-765 申请实施加急处理，直到它能够 1) 为 I-907 表格加急处理请求实施电子申请;2) 雇用和培训工作人员来裁定新的合格申请。87 FR 18227。预计此过程将很漫长，因为它需要额外拨款、实施新系统和增加人员。

　　在最终规则的公告中，USCIS 表示将从 2022 财年的 I-140 申请开始，分阶段实施加急处理的扩展。因此，我们的团队预计 USCIS 将扩大加急处理的 I-140 申请。2022 年 6 月 1 日至 2022 年 10 月 1 日期间，有 -140 份跨国经理和国家利益豁免申请。

　　尽管加急处理的成本很高，但加急处理为雇主提供了一个很好的机会 1) 吸引和留住人才;2) 支持他们的员工和家庭;3) 促进工作场所公平。

　　最近，雇主发现 H-1B 彩票注册的选择率很低。除了扩大 STEM OPT 的机会(此处概述)之外，Premium Processing 扩展到 I-539 和 I-765 申请表将为雇主提供多种途径，为未在 H- 中选择的员工寻求无缝工作授权1B 上限彩票。目前 F-1 OPT 工作授权即将到期且未选择 H-1B 上限的员工，如果符合条件，将通过其受抚养人身份快速获得替代工作授权。
　　更重要的是，由于长时间的处理延迟，目前根据其受抚养人身份和/或 EAD 获得工作授权的员工，其中绝大多数是女性，往往无法保持无缝的工作授权，因此被迫休无薪假。员工、他们的家人和企业的成本。随着加急处理的可用性，雇主将能够确保其处于独立状态的雇员能够保持无缝的工作授权。这将使雇主能够促进工作场所的公平并支持他们的员工及其家人。

　　将加急处理扩展到跨国经理的 I-140 移民申请，也将为雇主提供机会，为即将结束 L-1A 签证 7 年期限的跨国经理提供更快的合法永久居留权途径。

不忘初心，牢记使命就是要加强党风廉政建设，强化宗旨意识和为民情怀。我们要善于开展批评与自我批评，克服自身缺点，提高政治素质，坚定理想信念，工作上求真务实，不搞形式主义，作风上廉洁自律，严于律己。

　　最终规则明确规定：“不得免除请求加急处理的费用，并且必须在其他申请费之外支付，并与其他申请费分开支付。” 因此，因情有可原而无力支付加费处理费的个人没有机会申请费用减免。