爱尔兰有望实现十年来最 大加薪
时间：2024-03-26 16:32:54 作者 ：博乐移民
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根据爱尔兰中央银行的数据，爱尔兰工人有望迎来十年来最 大的工资涨幅。据爱尔兰中央银行称，实际收入(根据通货膨胀进行调整)预计在未来三年内将增长近9%。
爱尔兰中央银行表示，薪资前景乐观，这是由于主要通胀的迅速下降，预计今年平均仅为2%，低于去年的5%以上，并且劳动力市场持续紧张，这支持了薪资增长。 在最近的季度经济公报中，爱尔兰央行预测，2024年至2026年间，“每名员工的实际薪酬将平均每年增长2.9%。”
然而，它警告称，薪资的提升将是不均匀的，这是因为最 低工资的最近变化以及公共部门工资的递增和追溯性增加，将导致2024年第二和第三季度的大幅年度增长。预计实际收入的提升将支撑消费支出，进而推动国内经济的适度但稳定增长。
央行指出：“外部需求疲软和国内产能限制预计将在预测期内影响增长速度。”然而，央行也警告称，国内因素现已成为通胀的主要驱动因素。 虽然1月份总体价格增长率降至4%，预计今年平均增长率仅为2%，但服务业的通胀率仍高于5%，预计到2026年仍会逐渐下降。央行警告称，如果出现一些风险，可能会导致经济偏离当前稳定增长和较低通胀的预期路径。
这些风险包括中东持续的地缘政治紧张局势导致能源价格再次飙升；全球经济长期低迷，这将损害出口；劳动力成本的增长超过生产率，这将产生过度的通胀压力。
2024年1月起，爱尔兰政府将最 低时薪提高1.4欧至每小时12.70欧元！过去10年来，爱尔兰最 低工资每年都在稳步上升，政府还正在逐步引入生活工资，取代最 低工资，计划在2026年达到每小时13.70欧元。
2024年1月起，大多数一般就业许可证持有者的工资要求将从30,000欧元/年上涨至34,000欧元/年。2024年1月，医疗保健助理和家庭护理人员的工资要求将增加。
普通就业许可：一般类别。自2024年1月17日起，该许可的MSL将从30,000欧元提高至34,000欧元。此外，从该日期起，毕业生职位和语言专家的薪资门槛豁免将被取消。
2024年1月25日更新：医疗助理和家庭护理人员特殊类别。政府已撤销提高医疗助理和家庭护理人员角色门槛的决定。最 低薪资将保持在27,000欧元。
园艺工人和肉类加工工人特殊类别：自2024年1月17日起，该许可的MSL将从22,000欧元提高至30,000欧元。
特殊工作方案许可：自2024年1月17日起，该许可的MSL将从30,000欧元提高至34,000欧元。
关键技能就业许可：自2024年1月17日起，该许可的MSL将对需要相关学位的候选人提高至38,000欧元，而之前为32,000欧元。对于免除相关学位要求的个人，MSL将保持在64,000欧元。
公司内部转移就业许可：自2024年1月17日起，该许可的MSL将对实习转移者提高至34,000欧元，而之前为30,000欧元;对于所有其他转移类别，将提高至46,000欧元，而之前为40,000欧元。
货币：无论支付地点和/或汇率波动如何，雇主必须保 证以欧元支付工资。
合规性：新申请以及续签必须符合新的最 低工资水平门槛，否则将被拒绝。
福利和津贴：对于大多数工作许可类别，基本工资必须达到爱尔兰国家最 低工资水平，然后才能考虑福利和津贴。
最 低工资豁免：年龄不满18岁的工人根据逐渐递减的规模享有较低的最 低工资水平。被近亲雇佣或在法定学徒期间受聘的工人不享有最 低工资。
除了工资增长，从2024年1月1日起，还有这些新的福利增加：
从2024年1月1日起，带薪病假待遇将从三天增加至五天。无论是否全职或兼职，所有员工都享有五天的待遇。但是，病假工资的比例(总收入的70%)将取决于他们是全职还是兼职。
还要注意，这是每个雇主的五天。一个有两份工作的员工总共有10天的带薪病假(每个雇主五天)。
从2024年8月开始，产假将延长两周，从七周延长到九周。此假期专门供处于头两年的孩子的父母使用。
员工需要在打算开始产假的六个月前提出申请。准父母也可以获得父母福利，相当于每周262欧元，前提是他们已经支付了足够的PRSI缴费。这项福利由社会保障部门支付，但您可以选择在此期间为您的父母增加支付。
较长的休假意味着您需要在工作力量规划上做好准备。但是，鉴于通知期限，雇主有时间采取措施，以应对员工休产假。
至少服务满六个月的员工现在有权请求远程工作。请求远程工作必须至少提前八周提交。一旦收到请求，雇主需要在四周内做出回应(如果您难以确定请求是否可行，则可以将此延长至八周)。
雇主有责任权衡企业和员工的需求。请注意，劳动关系委员会将发布一项实践守则。爱尔兰政府已经提供了一个方便的远程工作检查清单，供您管理请求。如果您拒绝请求，则必须向员工提供理由。
从2024年9月开始，年龄在23至60岁之间且年收入超过20,000欧元的员工将自动加入养老金计划(如果他们尚未加入)。那些不符合这些参数的人可以选择加入养老金计划。
雇主需要为员工每缴纳3欧元，国家将提供额外的1欧元。在第 一年，缴费将设定为总工资的1.5%，每三年增加1.5%(最 高达6%)。
小企业可以通过地方当局获得经营成本增加补助金，以帮助应对不断上涨的成本。支付了高达10,000欧元的企业将获得相当于账单的50%的一次 性补助金。要获得这笔钱，您需要联系您的地方当局，并向他们提供您的银行详细信息。这些补助金将在2024年第 一季度支付。
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