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2024年8月6日，加拿大就业与社会发展部长兰迪·波瓦诺(Randy Boissonnault)召集了加拿大商业协会的代表，明确传达信息：临时外籍工人项目TFW不能被用来 * 雇佣加拿大本地人才的责任，联邦政府将采取进一步措施，清除项目滥用和欺诈行为，并且正在考虑拒绝低工资类别下的申请。
什么是TFW?
临时外籍工人TFW(Temporary Foreign Worker)项目帮助加拿大雇主聘用外籍人才，填补加拿大劳动力市场空缺。雇主可向劳动部申请LMIA，LMIA批文可支持外籍工人申请加拿大定向工签，为该雇主指定岗位工作，还可以支持EE快速通道移民加分。
减少临时外籍工人4大措施
1、统一实施临时外籍工人雇佣上限20%政策，也就是说，同一雇主同一工作地点，临时外籍工人占比不超过20%)。包括支持工签和移民双重意图的LMIA申请(对于双重意图LMIA申请，雇主将受到更严格的要求约束)。
2、审批LMIA申请以及进行检查时，加强高风险领域的严格监督。
3、考虑增加LMIA费用，以支付额外的诚信和处理活动。要雇佣临时外劳的雇主必须向联邦政府提交一份劳动力市场影响评估报告，以表明其无法在28天内找到合格的加拿大人来填补该职位。
4、计划实施未来关于雇主资格的监管变更，考虑如最 低营业年限或雇主的裁员历史等因素。
此外，根据波瓦诺部长的说辞，联邦政府正在酝酿一个新的移民项目。根据2022财政预算计划，TFW临时外籍工人项目正为农业以及鱼类和海鲜加工设计新增申请类别，目的是实现临时外劳项目TFW的现代化。
这次加拿大政府之所以对TFW下手，也是因为近年来通过该项目进入加拿大的临时居民越来越多了。据统计，通过TFW进入加拿大工作的申请人从疫情前2018年10.8万，翻倍增长至2023年23.9万。2022年22.2万获批量，相比前一年增加8.9万。
波瓦诺部长在官网中表明态度：
“在过去一年中，我已经明确表示，TFW计划中的滥用和误用必须结束。我非常重视临时外劳在加拿大的健康和安全。不良行为者正在利用他人，并损害了合法企业的计划。我们正在采取更多改革措施，以阻止滥用和欺诈进入临时外劳计划。”
通过此次会议，加拿大政府希望增加和雇主接触，确保他们了解雇主职责，虽然大多数雇主合规雇佣外籍人才，但仍需更多工作来保护加拿大劳动力市场，并追究违规责任。对于雇主检查的强度和范围都已经在提高，和上一财年相比，2023-2024违规雇主罚款增加了36%。
虽然这种调整对保护了加拿大的经济和加拿大工人，甚至保护临时外劳的合法权益都具有必要性，但还是有不少网友吐槽，加拿大这是“过河拆桥”。
当然，更多的网友则支持联邦政府的行为，认为大量低端劳动力的涌入已经对加拿大的经济产生了不利影响。因为他们抢夺了原本属于学生兼职、老弱人士的工作岗位。因此，限制临时外劳项目，算得上是“众望所归”。
2024年，加拿大移民政策呈现一片收紧趋势，从联邦到各省，从商业移民到技术移民，从留学生到工签持有人，到处都在变革和调整，拿枫叶卡之路越来越难！
不过，有个项目却异军突起，不仅更加成熟，而且成功人数大增——加拿大SUV创新企业家移民项目。
自4月30日起，加拿大SUV项目执行新政，对“支持信”的审批流程进行了更加明确的规定和约束，未来审批周期也将大大缩短。
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