01工资四年增长12.6%
　　对于争议最 大的公务员涨薪部分，双方都作出了让步。最终协议商定在2021至2014的四年里，工资总增长幅度为12.6%。

　　02一次 性现金补贴

　　在协议的第四年，公务员们还将获得2,500加币的一次 性补贴。按照这些公务员们的平均工资67,300 来算，这相当于额外争取了3.7%。

　　对于即将退休的 PSAC 成员，则可领取2500加币的一次 性退休金补贴。而且这笔钱将计入他们“五年最 高收入”的平均工资，从而增加他们退休时整体养老金额度。

　　03远程工作的保护

　　关于饱受争议的“远程办公”问题，双方商定将要求管理人员单独评估，并提供书面答复，而不是按组评估。

　　同时成立工会-雇主联合小组，解决远程办公相关的问题。

　　04更安全、包容的工作环境

　　双方还就反种族主义和反歧视问题达成协议：成立联合委员会来审查就业公平、包容、多样等相关的培训课程。

　　还作出了对原住民员工提供新的带薪休假以参加传统活动的规定。

　　05工作“外包”问题

　　对于联邦公共服务的私有化和外包问题，双方商定：如果PSAC成员能够履行已经与联邦政府合作的承包商的职责，他们将不会失去工作。

　　这一措辞将保护公务员不会被肆意裁员，减少联邦公共服务的外包。

　　双方还承诺将就此问题的细节进行进一步协商。

　　06人员调整时的“资历”保护

　　双方商定，向加拿大公共服务委员会(Public Service Commission of Canada )提交一份联合提案，将员工资历纳入劳动力调整时的参考标准中。

　　07其他权益

　　除了关键问题之外，双方还就员工的其他权益达成一致。包括审查双语津贴、增加轮班津贴、因家庭相关责任而带薪休假等等。