加拿大劳动力紧缺， “雇主移民”是最 佳选择

　　加拿大劳动力的紧缺，行业就业不均，正严重掣肘着经济和社会发展，阻碍经济复苏，加剧通货膨胀。

　　根据加拿大统计局报告，全国失业率已经连续第二个月达到4.9%的历史最 低水平，为 1970 年以来的最 低水平，也佐证了加拿大劳动力市场的紧张程度。

　　在6月发布的《加拿大的移民优势：主要雇主调查》报告显示，加拿大商业理事会强调了缺乏合格的工人来填补工作岗位的严重现况。

　　报告指出，“80%接受调查的雇主表示，在寻找技术工人方面有困难。每个省和地区都存在人工短缺，但在安大略省、魁北克省和卑诗省最为明显。”

　　“雇主们正在努力填补技术岗位。技能短缺在计算机科学、工程和信息技术等领域最为普遍。雇主们也在努力寻找建筑工人、水管工、电工和其他技术行业工人。”

　　解决加拿大劳动力的短缺问题，雇主移民无疑是最 佳方式。

　　“雇主移民”是由雇主工作驱动的“省提名技术移民”。

　　那雇主移民的优势劣势又是什么呢?

　　01.雇主移民的优势

　　1、申请速度快

　　从审理流程和时间上，我们可以把雇主移民分为两类：传统省提名和快速通道省提名。传统省提名从递交申请到PR获批，一般需要2年左右的时间;而快速通道省提名，最 快1年就可以拿到枫叶卡。

　　2、名额多，成功率高

　　在雇主移民项目上，各级省政府对项目的设置和管理有着极高的自由度。每个省份根据自己的经济发展情况，对申请人的语言、学历、工作经验、职业、工资等因素都有着不同的评判标准。

　　但雇主移民的基础是企业的用人需求急需满足，在申请人的分数满足要求，并且和企业的雇主匹配的情况下，申请成功率相对较高。

　　同时雇主移民也是各个省份省提名中最主流的移民项目，雇主移民占到所有省提名总人数的90%以上。名额多，自然机会更多。

　　3、申请要求低

　　只要年龄在50岁以下，绝大多数省份的雇主移民都有可能申请。雅思和学历的要求也相对较低，雅思最 低5分，大专学历都有可能成功申请雇主移民。

　　4、风险低

　　雇主移民的原理是只要找到工作后，第 一步就可以申请省提名移民，省提名或工签获批之后才需要来到加拿大。而等人到了加拿大后，等于移民已经接近成功。

　　小编提醒您：即使失败了对后面的再次申请也没有太大影响。

　　02.雇主移民的劣势

　　尽管雇主移民有许多优势，但雇主移民还是有很多硬性条件需要满足，另外也存在一定的确定性。

　　首先最重要的，找到一个匹配的工作不易。雇主担保移民成功的关键在于申请人和未来工作的匹配度，以证明工作的真实性。所以能否找到到行业、专业和经验都高度匹配的工作是一个未知数。

　　其次，雇主的可靠度也是一个重要条件。因为整个申请的过程长达1-2年，雇主需要 * 在此期间一直雇佣申请人，另外也需要一直保持雇员数量和正常营业的要求，一旦业务有所收缩，甚至倒闭，那么申请人的移民也就终止了。

　　最 后，申请人需要有较强的专业经验。在过去5年中有1-2年的高等级工作经验，并且能够提供相应的纳税、社保和工资记录。所以自雇职业、自由职业、甚至企业主都很难走通雇主移民。

　　综上所述：

　　加拿大的雇主移民是目前主流的移民路径，占到所有省提名人数的90%。

　　它适合绝大多数有稳定工作的白领申请者，对年龄和雅思的要求也相对较低。

　　最 大的好处是不怕失败，即使失败也有后路可选。

　　能否找到匹配度高、可以信赖的雇主是不确定因素。

　　申请人较强的专业能力是雇主移民成功的必要保障。

　　相信您对雇主移民的优劣有了大概了解。移民项目千百个，没有最 好，只有最 适合。

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