技术移民中的变化其中包括：

　　①将2023-24年永久移民计划中约70%的名额分配给技术移民，带来长期的财政和经济利益，并解决持续的技术短缺问题。

　　②为拥有特定学位的临时毕业生签证持有者提供额外的两年学习后工作权利，以改善关键部门的技术劳工渠道将临时技术移民的收入门槛提高到7万新元，以确保技术移民设置更有针对性。从目前的53,900澳元提高到70,000澳元。收入门槛在冻结十年后迎来了大幅度增长，预计每年将会有超过3万的低收入移民被新门槛拦住。这是近十年以来的唯 一一次更新。

　　③在2023年12月31日之前，豁免老年护理工作的国际学生的每两周工作时间上限。

　　④为太平洋和东帝汶的优先部门以及澳大利亚的工作岗位短缺的劳动力流动计划工人提供额外的培训名额。

　　⑤政府正在重新规划两个技能评估试点项目，为移民提供快速的技能评估，免 费的就业能力评估，并提供进一步培训的机会，以改善他们的就业前景。

　　⑥学历互认机制将确保印度和澳大利亚的学生有更大的优势，他们获得的学历将受两国认可。

　　⑦临时技能短缺(TSS)482签证持有者申请永久居民签证的途径得到改善。最迟2023年底，TSS签证持有人可享受以下两大福音：

　　1.对于482雇主签证的申请人不再受到长期清单(MLTSSL)的限制，短期清单上的人也可以拿绿卡。

　　2.工作经验要求缩短，拿到482签证后只需要给雇主工作2年，即可转Subclass186。

　　下个财年中，移民总配额是在190,000，相比于22-23财年的195,000的配额减少了5000个配额，70%给了技术类移民配额，技术类移民分配的配额是137,100个配额，相比于22-23财年技术移民的142,400稍减少了5300个配额，总体的来讲没有太大变化!

　　通货膨胀的效应也影响了签证费，从2023年7月1号开始，旅游签和和部分临签(包括打工度假、培训和临时活动类等)将会涨价15%，投资移民类涨价40%，其他类别涨价6%。涨签证费可以让政府在未来五年有6.65亿澳元的收入。

　　由于老年护理行业的工人严重短缺，为了促进老年护理行业的招聘和保留劳动力，澳大利亚联邦政府决定投入113亿澳元，从今年7月起提高老年护理人员的工资。此次涨幅创下历史新高，养老院工作的注册护士年薪将增加超过10,000澳元，普通的注册护士年薪将增加超过7,500澳元。

　　养老护理行业现在备受青睐，不仅“钱途”无量，还能够成为移民的热门选择。澳大利亚内政部上周宣布了一项重大改革，即制定了新的《老年护理行业劳工协议》(Aged Care Industry Labour Agreement)，允许老年护理行业的雇主通过该协议担保海外员工申请雇主担保签证(482签证)，并在工作两年后申请186签证并获得永久居留权。对于相关护理从业者来说，这一政策的实施相当于直接送上永久居留权。